महिलाएं अभी भी पुरुषों की तुलना में इतना कम क्यों कर रही हैं

कई लोगों के विश्वास की तुलना में लिंग वेतन अंतर अधिक जटिल है। हमने उद्योगों में महिलाओं से उनके अनुभवों के बारे में बात की, और क्या हमें वास्तव में बदलाव के लिए एक और जीवन भर इंतजार करना होगा।

महिलाएं अभी भी पुरुषों की तुलना में इतना कम क्यों कर रही हैं

यह कहानी का हिस्सा है फास्ट कंपनी का जेंडर पे गैप पैकेज छोटा बदला गया। समान वेतन दिवस के सम्मान में, वर्ष का प्रतीकात्मक दिन जब महिलाओं का वेतन अंततः पुरुषों के लिए पिछले वर्ष के वेतन से मेल खाता है, हम वेतन असमानता के तत्वों की खोज कर रहे हैं, हालांकि उद्योगों और करियर के चरणों में महिलाओं की व्यक्तिगत कहानियां हैं। पूरी सीरीज पढ़ने के लिए यहां क्लिक करें।




किसी ने मुझे बातचीत के बारे में कभी नहीं सिखाया, और अपने करियर के पहले कई वर्षों के लिए मुझे कोई नौकरी की पेशकश पाकर इतनी खुशी हुई कि जब हायरिंग मैनेजर ने वेतन बताया, तो मैंने बस इतना कहा, ठीक है, धन्यवाद। यह विचार कि मैं और अधिक मांग सकता था, कि मेरे कौशल और प्रतिभा अधिक मूल्यवान थे, मेरे दिमाग में कभी नहीं आया।

ऐसा माना जाता है कि ज्यादातर महिलाएं वैसा ही व्यवहार करती हैं जैसा मैं उन दिनों करती थी-कि हम बातचीत नहीं करते। लिंग वेतन अंतर क्यों बना रहता है, यह प्रचलित बहाने में से एक है। और जबकि यह सच हो सकता है कि पुरुषों को पैसे के लिए एक अलग दृष्टिकोण सिखाया जाता है, लिंग वेतन अंतर, जो अभी भी लगभग 20% या उससे अधिक है, को आसानी से दूर नहीं किया जा सकता है। जितना अधिक आप अंतराल के कारणों की खोज करते हैं, समस्या उतनी ही जटिल और सूक्ष्म होती जाती है।



शुरुआत के लिए, कई महिलाएं बातचीत करती हैं, जैसा कि मैंने बाद में करना सीखा। असल में, फास्ट कंपनी हाल ही में लिंग वेतन अंतर के बारे में महिलाओं का एक सर्वेक्षण किया, और 100 से अधिक पाठकों में से, 75% महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अपने शुरुआती वेतन, वृद्धि या दोनों पर बातचीत की थी। लेकिन बातचीत पे-गैप पहेली का सिर्फ एक छोटा सा टुकड़ा है। शुरुआत में महिलाओं को जो पेशकश की जाती है वह अक्सर उसी भूमिका में पुरुषों की तुलना में कम होती है।

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और नियोक्ता अक्सर उम्मीदवार के वेतन इतिहास पर शुरुआती प्रस्ताव को आधार बनाते हैं, जिसका अर्थ है कि यदि किसी महिला के पास अतीत में कम वेतन था, तो वह हमेशा घाटे में रहेगी। (हमारे सर्वेक्षण में, ५३% महिलाओं से उनके वेतन इतिहास के बारे में पूछा गया था।) और फिर पहली जगह में बातचीत करते समय महिलाओं का सामना करना पड़ता है (जो रंग की महिलाओं के लिए यौगिक है)।

उन मुद्दों को दूर करने के लिए बहुत सारे प्रयास किए गए हैं: कई राज्यों और शहरों ने लगाया प्रतिबंध वेतन इतिहास के बारे में पूछने से नियोक्ता। अनगिनत हैं संगठनों , पुस्तकें , और महिलाओं को यह सिखाने के लिए समर्पित लेख कि वास्तव में और अधिक कैसे मांगें। और ऐसे कई संसाधन हैं जो उम्मीदवारों को उनके उद्योग और भूमिका के लिए बाजार दर का पता लगाने की अनुमति देते हैं।

लेकिन इन सभी प्रयासों के बावजूद, लिंग वेतन अंतर बना हुआ है। तुरंत, गोरी महिलाएं लगभग 80¢ . कमाती हैं प्रत्येक डॉलर के लिए गोरे लोग कमाते हैं, जबकि अश्वेत महिलाएं केवल 61¢ . के आसपास ही कमाती हैं . एशियाई महिलाओं का प्रदर्शन गोरी महिलाओं की तुलना में थोड़ा बेहतर है ८६ , जबकि लैटिना केवल 53¢ . बनाते हैं .



असमानताओं की खोज

जेंडर पे गैप के साथ मेरी पहली मुलाकात मेरे करियर के कई साल बाद हुई। मैं अपने काम में अपेक्षाकृत खुश था। मैंने अपने शुरुआती वेतन पर बातचीत नहीं की थी, लेकिन मुझे लगा कि मुझे अपने उद्योग के लिए और मेरे साथियों की तुलना में उचित भुगतान किया जा रहा है। वह तब तक था जब तक मैंने एक आदमी को सुना, कई साल मेरे कनिष्ठ, जिसे मेरे एक साल बाद अपने वित्तीय योजनाकार के साथ फोन पर मेरे से जूनियर शीर्षक के साथ काम पर रखा गया था। उन्होंने जोर से और लापरवाही से अपने वेतन का उल्लेख किया- मेरी तुलना में $ 10,000 अधिक। मैं आहत, क्रोधित और स्तब्ध था।

जब मैंने अपने बॉस के साथ इस मुद्दे को उठाया, तो मुझे अपने सहकर्मी के अल्मा मेटर की प्रतिष्ठा के बारे में बहाने मिले और इस तथ्य के साथ कि उसने खुद को एक उच्च प्रारंभिक वेतन पर बातचीत की थी। मैंने एक नई नौकरी की तलाश शुरू की, और एक बार मुझे एक प्रस्ताव मिला, मैंने अपने जीवन में पहली बार अपने शुरुआती वेतन पर बातचीत की।



मैं उस अनुभव में अकेले से बहुत दूर था। हमारे सर्वेक्षण में बावन प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि उन्हें पता चला है कि एक पुरुष ने या तो एक ही भूमिका में या उनसे जूनियर ने उनसे ज्यादा पैसा कमाया।

फास्ट कंपनी वरिष्ठ लेखिका लिज़ सेग्रान ने एक महिला से बात की, जिसे पता चला कि जिन पुरुषों को वह प्रबंधित कर रही थी, उन्हें उससे कहीं अधिक भुगतान किया गया था। पढ़ें कि क्या हुआ जब वह इस मुद्दे को अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग में ले गईं।

महिलाओं के काम की समस्या

जेंडर पे गैप की जड़ों का पता सभी तरह से लगाया जा सकता है जब महिलाओं ने पहली बार पेड वर्क लिया था। महिलाओं को आमतौर पर जिस प्रकार का काम करने की अनुमति दी जाती थी या करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता था, वह कम वेतन वाला था। ये तथाकथित गुलाबी कॉलर नौकरियां (अक्सर नर्सिंग, शिक्षण, सफाई जैसे देखभाल कार्य) पुरुषों (विनिर्माण, व्यवसाय, विज्ञान) द्वारा आमतौर पर भरे हुए क्षेत्रों की तुलना में कम भुगतान में बनी हुई हैं। फिर भी यह तर्क कि महिलाएं कम वेतन वाले क्षेत्रों को चुनती हैं, जब पुरुष इन क्षेत्रों में प्रवेश करते हैं और उन्हें उच्च वेतन की पेशकश की जाती है, या जब महिलाएं लड़कों के व्यवसाय या इंजीनियरिंग के क्लब में प्रवेश करती हैं, तो यह तर्क टूट जाता है काफी कम वेतन की पेशकश की . उदाहरण के लिए, पुरुष नर्स समान पदों पर रहने वाली महिला समकक्षों की तुलना में प्रति वर्ष लगभग $ 5,100 अधिक कमाते हैं।

फास्ट कंपनी लेखिका पवित्रा मोहन ने केली रीगर के साथ बात की, जो 20 वर्षों से एक नर्स व्यवसायी हैं, इस बारे में कि जनता उनके पेशे को कैसे देखती है, और जब अधिक पुरुषों ने इसमें प्रवेश किया तो क्या बदल गया।

मातृत्व दंड

महिलाओं की कमाई में असमानता का एक और बहाना यह है कि वे अक्सर बच्चों की देखभाल के लिए अधिक समय निकालती हैं। और जबकि महिलाएं औसतन पुरुषों की तुलना में बच्चों या बूढ़े माता-पिता की देखभाल के लिए अधिक समय लेती हैं, फिर भी यह एक अधूरी तस्वीर है। कई महिलाओं को लगता है कि उन्हें कार्यबल से बाहर होना पड़ता है क्योंकि उनके कार्यस्थल अनम्य हैं, या क्योंकि उनका वेतन इतना कम है कि चाइल्डकैअर की लागत उनकी तनख्वाह से अधिक है। लेकिन लाखों कामकाजी माँएँ जो रुकती हैं (या बाद में काम पर लौटती हैं) अक्सर पूर्वाग्रह और दंड से मिलती हैं, जिसका अर्थ है उन्नति या वृद्धि के कम अवसर।

मातृत्व दंड और पितृत्व बोनस की सामान्य कार्यस्थल घटना पर विचार करें: जब पुरुष पिता बन जाते हैं, तो पुराने जमाने की धारणाओं के कारण कि वे परिवार के कमाने वाले हैं, उन्हें उठान मिलने की अधिक संभावना है। इस बीच, जब महिलाएं मां बन जाती हैं, तो उन्हें अपने काम के प्रति कम प्रतिबद्ध के रूप में देखे जाने की संभावना अधिक होती है। यह वेतन अंतर को चौड़ा करने का कार्य करता है। एके अनुसार राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र (NWLC) यू.एस.एस, जनगणना डेटा , कामकाजी माताएँ एक कामकाजी पिता के डॉलर में लगभग 71¢ कमाती हैं, जिसके परिणामस्वरूप हर साल माताओं की कमाई में लगभग 16,000 डॉलर का नुकसान होता है।

फास्ट कंपनी सहायक संपादक अनीसा पुरबासारी हॉर्टन ने रीता काकाती शाह से बात की, जिन्होंने एक दवा कंपनी में नौकरी छोड़ दी, जब उन्होंने उसे भुगतान की छुट्टी की पेशकश नहीं की। शाह को अपने बच्चों की देखभाल के लिए समय निकालने के बाद नौकरी मिलना असंभव लगा। उनके संघर्ष ने उन्हें अन्य माताओं को काम पर लौटने में मदद करने के लिए अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रेरित किया।


फास्ट कंपनी की जेंडर पे गैप सीरीज शॉर्ट चेंजेड से अधिक

  • क्या हुआ जब मुझे पता चला कि जिन पुरुषों को मैंने प्रबंधित किया है, उन्हें मुझसे बहुत अधिक भुगतान किया गया है
  • मैं 20 साल से नर्स हूं। मैं जिन पुरुष नर्सों के साथ काम करती हूं उनका वेतन ट्रैक अलग है
  • मेरे पास 15 साल का पेशेवर अनुभव था, लेकिन जब मैं माँ बनी तो किसी ने परवाह नहीं की
  • मुझे अपनी सेवानिवृत्ति में देरी करनी पड़ी क्योंकि मेरे पुरुष सहकर्मियों को अधिक भुगतान किया गया था

जीवन भर का नुकसान

सभी ने बताया, एक कामकाजी व्यक्ति के जीवनकाल में पुरुषों और महिलाओं के वेतन यौगिकों में विसंगति। के अनुसार अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के डेटा, एक महिला हर साल एक पुरुष की तुलना में औसतन ,909 कम कमाती है। महिला नीति अनुसंधान संस्थान (आईडब्ल्यूपीआर) के अन्य अनुमानों से पता चलता है कि जब तक एक कॉलेज-शिक्षित महिला 59 वर्ष की हो जाती है, वह लगभग 0,000 . खो चुकी होगी छूटी हुई कमाई में, वेतन अंतर के लिए धन्यवाद। उस खोए हुए पैसे के प्रभाव का मतलब है कि कई महिलाएं छोटे घोंसले के अंडे के साथ सेवानिवृत्ति में प्रवेश करती हैं, या उन्हें सेवानिवृत्ति में पूरी तरह से देरी करनी पड़ती है।

बेशक, वे खोई हुई मजदूरी उसके काम करने के दौरान उसके जीवन के आकार को भी प्रभावित करती है: चाइल्डकैअर के लिए कम पैसे का मतलब बच्चों को पूरी तरह से देरी करना या छोड़ना हो सकता है, यह उनके करियर विकल्पों को प्रभावित कर सकता है, और यात्रा और घर जैसे अन्य अवसरों की उपलब्धता को प्रभावित कर सकता है। स्वामित्व।

फास्ट कंपनी वरिष्ठ लेखिका आइंस्ले हैरिस ने एक महिला से बात की, जो अब 50 के दशक के उत्तरार्ध में है, कहती है कि दशकों से कम वेतन पाने के कारण उसे अपनी मजदूरी के कारण सेवानिवृत्ति में देरी करनी पड़ी।

बदलाव की उम्मीद?

अगर जेंडर पे गैप पीढ़ियों से बना हुआ है, तो क्या बदलाव की कोई उम्मीद है? हां और ना। प्यू शोध में पाया गया कि वेतन में लिंग अंतर 1980 के बाद से कम हो गया है, लेकिन यह पिछले 15 वर्षों में अपेक्षाकृत स्थिर रहा है। लेकिन इसकी वर्तमान गति से, हम अपने अधिकांश कामकाजी जीवन के दौरान आने वाले उस बदलाव पर भरोसा नहीं कर सकते।

आईडब्ल्यूपीआर के अनुसार , यदि परिवर्तन उसी धीमी गति से जारी रहता है जैसा कि पिछले ५० वर्षों से हो रहा है, तो इसमें ४० वर्ष लगेंगे—या जब तक 2059 - सफेद महिलाओं के लिए वेतन समता तक पहुंचने के लिए। रंग की महिलाओं के लिए, परिवर्तन की दर और भी धीमी है: अश्वेत महिलाएं 100 साल तक प्रतीक्षा करेंगी- २११९ - समान वेतन के लिए, और हिस्पैनिक महिलाओं को 205 साल इंतजार करना होगा, 2224 . तक . (ऐसा न हो कि आपको लगता है कि यह एक विशिष्ट अमेरिकी समस्या है, विश्व आर्थिक मंच के अनुसार, वैश्विक स्तर पर लिंग वेतन समानता हासिल करने में 202 साल लगेंगे।)

कई महिलाएं (और पुरुष) लैंगिक वेतन समानता तक पहुंचने के लिए 40 से 200 साल तक इंतजार करने को तैयार नहीं हैं, इसलिए पिछले कुछ वर्षों में, जैसा कि यह मुद्दा अधिक मुख्यधारा बन गया है, कुछ व्यापारिक नेताओं ने मामलों को अपने हाथों में ले लिया है। पिछले कुछ वर्षों से वेतन पारदर्शिता की मांग की जा रही है। जबकि कुछ का मानना ​​​​है कि यह वेतन समानता सुनिश्चित करने के एकमात्र अचूक तरीकों में से एक है, कुछ कंपनियों ने सभी वेतन को पारदर्शी बनाने के लिए रणनीति को समस्या का समाधान नहीं किया है।

फास्ट कंपनी लेखक लिडिया डिशमैन ने एक सीईओ से बात की, जिसने अपनी कंपनी के लिंग वेतन अंतर को ठीक करने के लिए चार साल बिताए हैं।

लब्बोलुआब यह है कि लिंग वेतन अंतर महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए और उन्हें रोजगार देने वाली कंपनियों के लिए एक जटिल और अक्सर भावनात्मक रूप से भरा मुद्दा है। किसी व्यक्ति के लिए उसके काम और आजीविका पर रखे गए मूल्य की तुलना में कुछ चीजें अधिक परिभाषित होती हैं। यह स्वाभाविक है कि कोई भी यह विश्वास नहीं करना चाहता कि वे लोगों के साथ गलत व्यवहार कर रहे हैं, यही वजह है कि यह समस्या दशकों से चली आ रही है, और इतने सारे लोग डेटा के पहाड़ों के बावजूद, लिंग वेतन अंतर के अस्तित्व के खिलाफ जोरदार बहस क्यों करते हैं। लिंग वेतन अंतर से प्रभावित महिलाओं और परिवारों के वास्तविक जीवन के अनुभवों को पढ़कर, शायद हम समस्या को हल करने के करीब पहुंचना शुरू कर सकते हैं। और उम्मीद है कि अब से 200 साल से भी पहले की टाइमलाइन पर ऐसा होगा।