ऐसी नौकरी कैसे प्राप्त करें जिसके लिए आप अयोग्य हैं

एक भर्ती प्रबंधक के लिए एक अयोग्य उम्मीदवार को महत्वाकांक्षी के रूप में देखना कठिन हो सकता है। तो अगर आप दिशा बदलना चाहते हैं, तो यहां आपको क्या करना है।

ऐसी नौकरी कैसे प्राप्त करें जिसके लिए आप अयोग्य हैं

वापस याद करें जब आप एक नए ग्रेड थे और अपनी डिग्री का उल्लेख करते हुए हर नौकरी के लिए आवेदन कर रहे थे, केवल यह बताने के लिए कि आपके पास पर्याप्त अनुभव नहीं था? अब, आपके पास अपने बेल्ट के तहत वर्षों का अनुभव है और उन नौकरियों में से किसी एक को पाने के लिए कौशल सेट और अनुभव है जो आपने वर्षों पहले आवेदन किया था, लेकिन आपको एक महत्वपूर्ण समस्या का सामना करना पड़ रहा है। अब आप ओवरक्वालिफाइड हैं।

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हायरिंग मैनेजर बहुत अधिक अनुभव वाले उम्मीदवारों की अनदेखी करते हैं। अक्सर वे चिंतित होते हैं कि जैसे ही कुछ ऐसा आता है, जिसके लिए वे बेहतर अनुकूल होते हैं, आवेदक जहाज से कूद जाएगा, या कि वे अपने बजट से अधिक वेतन की उम्मीद करेंगे।

करियर सलाह साइट के सलाहकार और संस्थापक और सीईओ किम स्टियंस कहते हैं, हम निचले स्तर की नौकरियों को आगे बढ़ने के लिए अपने बकाया का भुगतान करने के तरीके के रूप में सोचते हैं। Ranavain . उन व्यक्तियों के रिज्यूमे की समीक्षा करते समय, जो पहले से ही उन बकाया राशि में डाल चुके हैं, नियोक्ताओं को संदेह हो सकता है कि वे एक कदम पीछे क्यों लेना चाहते हैं। उन्हें चिंता है कि उम्मीदवार को पद पर पर्याप्त रूप से नहीं लगाया जाएगा। नियोक्ता सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को नियुक्त करना चाहते हैं, और अक्सर, इसका वास्तव में मतलब किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना है जिसके लिए स्थिति एक खिंचाव है; वे शायद थोड़े अयोग्य हैं, लेकिन भूखे और काम करने के लिए उत्सुक हैं। स्टीन्स कहते हैं। एक अयोग्य उम्मीदवार को महत्वाकांक्षी के रूप में देखना कठिन हो सकता है।



हालांकि इस पद के लिए किसी योग्य व्यक्ति को काम पर नहीं रखने के बारे में कई अच्छे तर्क हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप अभी भी उस नौकरी पर नहीं जा सकते।

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स्पष्ट करें कि आप नौकरी क्यों चाहते हैं



क्या आप अपनी मौजूदा भूमिका की तुलना में अधिक कार्य-जीवन संतुलन या कम तनावपूर्ण और कम समय लेने वाली नौकरी की तलाश में हैं? क्या आप एक नए उद्योग में प्रवेश कर रहे हैं और प्रवेश स्तर की स्थिति में शुरू करने की आवश्यकता महसूस कर रहे हैं? या क्या आप बस अपनी वर्तमान कंपनी से दूर जाना चाहते हैं, भले ही वह ऊपर की ओर, पार्श्व या नीचे की ओर हो? अपने स्वयं के उद्देश्यों को समझना टमटम को उतारने का पहला कदम है।

इस बात पर ध्यान दें कि नौकरी आपके लिए क्या लाती है

काम पर रखने वाले प्रबंधक जानना चाहते हैं कि नौकरी आपके लिए अच्छी है। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं कि वे सोचें कि इसका कोई मतलब नहीं है कि आप आवेदन क्यों कर रहे हैं। हायरिंग मैनेजर को बताएं कि नौकरी के कौन से पहलू आपको आकर्षित कर रहे हैं और यह दिखाएं कि स्थिति आपके करियर के लक्ष्यों में कैसे फिट होती है। हो सकता है कि आप कुछ वर्षों से गैर-लाभकारी संस्थाओं में समान भूमिका निभा रहे हों, और आप कुछ इसी तरह या निचले स्तर पर काम करने वाली किसी बड़ी कंपनी के लिए आवेदन करना चाहते हों।

कंपनी में अपनी रुचि पर चर्चा करें

कभी-कभी व्यक्ति निचले स्तर की नौकरी स्वीकार करने को तैयार होते हैं क्योंकि यह उनके सपनों की कंपनी में होता है। नियोक्ता आप पर एक मौका लेना चाहते हैं यदि वे मानते हैं कि आप वास्तव में कंपनी के बारे में भावुक हैं और किसी भी स्थिति को करने के इच्छुक हैं, भले ही वह निम्न स्तर का हो, क्योंकि आप वास्तव में किसी भी क्षमता में काम करना चाहते हैं, यहां तक ​​​​कि यदि यह आपकी आदत से नीचे की स्थिति है।

नियोक्ता की जरूरतों पर ध्यान दें



नियोक्ता को दिखाएं कि आप उनके दर्द बिंदुओं को समझते हैं और उनकी समस्या को हल करने में मदद करने के लिए आप संगठन में क्या ला सकते हैं, इसकी रूपरेखा तैयार करें। आवेदन करने से पहले कंपनी के बारे में रिसर्च कर लें। नियोक्ता जानते हैं कि किसी को अधिक अनुभव के साथ प्राप्त करने का मतलब है कि सीखने की अवस्था कम होगी, और कम कीमत पर अधिक अनुभव वाला कोई व्यक्ति उनके लिए अच्छा हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अभी भी उन्हें इस आधार पर समझाने की ज़रूरत नहीं है कि आप क्या कर रहे हैं। उनके लिए कर सकते हैं। स्टेन्स कहते हैं, आपको अपने भाड़े के लिए एक रचनात्मक मामला बनाने में सक्षम होना चाहिए। हायरिंग मैनेजर को यह विश्वास करना होगा कि आप उनकी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं क्योंकि आपको लगता है कि आप इसमें कामयाब होंगे, या फिर वे आपको काम पर नहीं रखेंगे, चाहे आप कितने भी बड़े सौदेबाजी कर रहे हों।

क्या आप वास्तव में अयोग्य हैं या सिर्फ अलग तरह से योग्य हैं?

यदि आप करियर बदलने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप महसूस कर सकते हैं कि आप प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए अयोग्य हैं क्योंकि आपके पास 10 साल का असंबंधित अनुभव है। स्टियंस कहते हैं, एक कंपनी किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेना पसंद कर सकती है जिसके पास 1.5 साल का बिल्कुल लागू अनुभव है, जो 10 साल के अस्पष्ट रूप से लागू अनुभव के साथ है। इस मामले में, स्पष्ट रहें कि आपके कौशल नए क्षेत्र में कैसे स्थानांतरित किए जा सकते हैं। स्टेन्स कहते हैं, हायरिंग मैनेजर उन विवरणों का शिकार करने और आपके लिए मामला बनाने वाला नहीं है।

अपना ईमेल कैसे साफ़ करें

चाहे आप किसी ऐसे पद के लिए आवेदन कर रहे हों जिसके लिए आप अयोग्य या अयोग्य हैं, संभावित नियोक्ता को यह प्रदर्शित करना कि आप सबसे अच्छे विकल्प हैं, आपको टमटम को जमीन पर लाने में मदद करेगा।